宏雅是你迈向成功的理想平台

宏雅的发展，离不开每一位宏雅人的共同努力。公司视员工为公司最重要、最珍贵的资产， 公司一直致力于为员工创造舒适、和谐的工作环境、赋予员工施展才华的平台、提供有竞争力 的薪酬福利制度和公平、公正的奖惩机制以及完善的人才培养计划，吸纳社会各界有学识、有 能力、有优良品质的人才。

公司充分尊重员工的价值，重视员工的劳动，加入宏雅大家庭，您的同事将帮助你尽快进入工 作状态、融入团队、获得归属感，希望经过你和同事的共同努力，公司与你能共同成长并迈向成功。

宏雅是挥洒激情的梦想舞台

无论你身处何种岗位，在宏雅你将获得的不仅是一份工作，更是燃情梦想的舞台。每位员工将有机会 尝试在自己的岗位点亮属于自己的荣耀时刻！尽情挥洒你的激情！释放你的能量！而你将能够通过自己的 努力把未来发展掌握在自己手中。加入宏雅，小舞台成就大梦想。

宏雅是为激情持续充电的平台

宏雅以极富挑战性的工作项目、完善的人才培训体系、可持续发展的职业前景和全面的健康保障，助力 每位员工在职业发展的前行路上始终“电”力十足。从你加入宏雅那刻起，我们就会给予你充分的重视和职业 投入。加入宏雅，为你的梦想注入激情的能量，宏雅和你，和每位员工同行同悦，共赢未来。

员工绩效管理与个人发展

在宏雅，当你征服一种挑战，你的心，是否还在渴望更多？宏雅以绩效评估为导向，视员工为企业发展 的基石，时刻鼓励员工制定工作目标主动承担更多工作职责。在此过程中，宏雅帮助员工不断完善知识结构 和能力发展，以此促进员工迈向更高的事业巅峰。

在宏雅，我们提供有竞争力的薪酬机制，良好的福利待遇，如社保、医保、公积金等，让员工工作舒心、放心与开心。

我们为更好的激励员工在职发展，规范与完善了原有的各项管理制度，让员工的转变得到最准确的评价，同时结合各项激励措施，刺激员工不断成长。

完善的培训体系促进员工个人发展

为了确保每位员工能够获得真正的职业培训与发展，宏雅调整员工培训战略，整合课堂培训与实际工作， 以“在职学习”计划帮助员工将最新的培训知识及时运用在日常工作中。

宏雅员工培训与发展项目将按照7：2：1开展，帮助员工全面提升工作能力和从业技能：

（1）70%工作实践：从日常工作生活中获得经验及解决问题的方法。

（2）20%榜样学习：从公司榜样获得指导，例如员工在与部门经理的合作中观察学习工作流程及方法。

（3）10%课堂训练：使员工从培训学习中获得坚实知识和技术基础。

宏雅对每位员工投入最大的关注，让每一位员工都能与宏雅共同成长。

宏雅员工职业规划

宏雅基于每位员工量身定制个人发展计划。由直线经理与员工沟通面谈回顾上一年度的工作，在此基础上，规划个人职业发展方向，提升个人专业 能力并制定个人培训计划。除了常规培训，还可以向直线经理申请其它发展机会，如：项目参与、专业辅导、参加外部专业培训等方式，进行个人能力提升。

健康管理专题活动

想要工作好，先要身体好。宏雅持续关注每位员工的身心健康，尽最大努力增加员工的幸福感。